Riktlinje gällande jämställdhet

På Uppsala Vatten vill vi med vårt jämställdhets- och mångfaldsarbete skapa en arbetsplats där alla kan arbeta och utvecklas på lika villkor utifrån sina förutsättningar, det vill säga oberoende av könstillhörighet, ålder, etnisk bakgrund, funktionshinder och sexuell läggning.

Arbetsklimatet ska kännetecknas av öppenhet, respekt och kunskap. Alla medarbetares totala resurser, såväl yrkeskunskaper som språkliga, sociala och kulturella färdigheter ska tas tillvara. Med detta som gemensam värdegrund ska inga kränkningar förekomma i bolaget. Om det ändå förekommer ska problemen hanteras i ett tidigt stadium i enlighet med bolagets handlingsplan mot kränkningar.

Bolaget strävar efter en så jämn könsfördelning som möjligt inom olika personalkategorier, samt att i övrigt ha en sammansättning av medarbetare som speglar det omgivande samhället.

Lönesättning och utvecklingsmöjligheter ska bygga på kriterier så som kompetens och prestation. Skillnader i lön som beror på kön får inte förekomma. Lön och utveckling ska inte påverkas av faktorer som etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.

Vi har alla, både chefer och medarbetare, ansvar för jämställdhetsprocessen som ska vara en naturlig del i verksamheten.